job
Job
人材派遣コーディネーターは、「働きたい人」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。求職者の方と面談を行い、希望の働き方やスキル・経験をヒアリングし、それに合うお仕事を提案します。同時に、企業側とも打ち合わせを行い、どのような人材を求めているのかを確認し、求人票の作成や選考の段取り、職場見学や面接の日程調整などを進めます。就業がスタートした後も、勤務状況の確認や悩み事の相談に対応し、長く安心して働けるようフォローするのも大切な役割です。
企業と求職者、両方の役に立てるポジション
企業からは「こんな人が欲しい」、求職者からは「こんな働き方がしたい」という声を聞き、その間をつなぐ“橋渡し役”です。採用に困っている企業の戦力づくりと、求職者のキャリア形成の両方に貢献できます。
コミュニケーション力・提案力が鍛えられる
面談、電話、メール、企業訪問など、人と話す機会がとても多い仕事です。自然と相手の話を引き出す力、分かりやすく説明する力、状況に合わせて提案する力が磨かれていきます。
就業後も長く伴走できる関係が築ける
紹介して終わりではなく、就業開始後のフォローや職場の悩み相談も大事な役割です。「次はこういうキャリアに挑戦したい」「もっとこう働きたい」など、長期的なキャリア相談に乗れるのも魅力です。
8：30 出社・メールチェック
8時30分に出社し、メールや社内システムを確認します。企業からの求人依頼や、スタッフさんからの問い合わせ、面接希望など、その日の対応内容を整理します。
10：00 求人内容の確認・マッチング候補のピックアップ
企業から依頼のあった求人内容（仕事内容・勤務時間・時給・必要スキルなど）を確認し、登録スタッフの中から条件に合いそうな方をリストアップします。
12:00 休憩
1時間のお昼休憩をとります。
13:00 スタッフ面談・電話ヒアリング
来社・オンライン・電話などでスタッフさんと面談を行います。希望の働き方（時間・場所・仕事内容）、これまでの経験、不安な点などを聞き出し、合いそうな仕事を一緒に考えます。
14:00 企業対応（求人打ち合わせ・条件すり合わせ）
企業のご担当者と電話やオンライン・訪問で打ち合わせを行い、「どんな人が欲しいか」「現場の雰囲気」「これまで採用が上手くいかなかった理由」などを確認し、求人条件や提案内容をすり合わせます。
15:30 マッチング・紹介・日程調整
スタッフさんの希望と企業のニーズを踏まえて、マッチングした方にお仕事を提案します。就業先の説明を行い、OKをもらえたら職場見学や面接、就業開始日のスケジュールを調整します。
16：00 就業中スタッフのフォロー・トラブル対応
すでに就業しているスタッフさんに電話や訪問で状況確認を行い、「困っていることはないか」「職場とのミスマッチがないか」などをヒアリングします。必要に応じて企業側とも連絡を取り、シフト調整や業務内容の微調整などを行います。
17：30 事務処理・翌日の準備・退勤
紹介履歴や面談記録の入力、契約書類の準備などの事務処理を行い、翌日の面談・訪問予定を確認します。タスクを整理し終えたら退勤します。
Copyright © 不二運輸. All rights reserved.