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Job
不二運輸グループで働く全ての社員が、安心して力を発揮できる環境をつくる仕事です。新卒・中途採用などの採用業務、入社手続き、勤怠管理・給与や社会保険の手続き、評価制度や就業規則の運用、研修の企画・運営といった「人」に関わる業務を中心に行います。あわせて、オフィス環境の整備、備品・設備管理、契約書や社内規程の管理など、グループ全体の“縁の下の力持ち”として、日々の会社運営を支える役割も担います。
グループ全体の“人と組織”を支える中枢ポジション
採用・労務・研修などを通じて、不二運輸グループで働く多くの社員を支えるポジションです。「人のため・職場のためになっている」と実感しやすい仕事です。
会社運営に必要なスキルを幅広く身につけられる
人事（採用・労務・評価）と総務（設備・備品・契約・規程）を経験することで、バックオフィス全般の知識とスキルをバランスよく身につけることができます。
働きやすい制度づくりに自分の意見を反映できる
評価制度や就業規則、福利厚生、研修などの仕組みづくりにも関わります。「こんな制度があれば、もっと働きやすくなる」というアイデアを形にしやすく、自分の提案が実際に社内で運用されていく手応えを味わえるのも魅力です。
8：30 出社・メールチェック
8時30分に出社し、メールや社内チャットを確認します。急ぎの連絡や当日中に対応すべき内容を把握して、1日の優先順位を整理します。
9：00 朝礼
チームで簡単な朝礼を行い、その日の予定や共有事項を確認します。その後、求人の応募状況を確認し、応募者への連絡や面接日程の調整などを行います。
9：30 採用業務（応募者対応・面接調整）
求人媒体の応募状況を確認し、応募者への連絡、書類選考、面接日程の調整などを行います。拠点長や現場責任者との日程すり合わせもここで行います。
12：00 お昼休憩
お昼休憩でしっかりリフレッシュします。 午後の業務に向けて気持ちと頭を切り替える時間です。
13：00 社内問い合わせ・来客対応
社員からの制度や手続きに関する質問に対応したり、電話・来客対応を行います。現場の困りごとを聞き取り、必要に応じて改善のヒントもメモしておきます。
14：00 各種手続き・制度・研修・資料作成
入社・退職手続き、社会保険関連、契約書や社内規程の確認・更新などを進めます。あわせて、人員数や採用状況の集計、研修や制度見直しに関する資料も作成します。
16：00 タスク整理・フォロー対応
その日中に対応すべき残りの問い合わせや事務処理を片づけます。抜け漏れがないかを確認しつつ、急ぎの案件があれば優先して対応します。
17：00 翌日の準備・退勤
翌日の予定やToDoを整理し、必要な資料や書類をまとめます。1日の業務を振り返り、区切りがついたら退勤します。
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